La diferència clau entre l’acció afirmativa i la igualtat d’oportunitats laborals és que l’acció afirmativa se centra en donar suport actiu a aquells que han estat privats constantment de tracte just i d’igualtat, mentre que la igualtat d’oportunitats laborals se centra a donar a tots la mateixa oportunitat de triomfar.

L’acció afirmativa i la igualtat d’oportunitats laborals són dos conceptes que trobem a les lleis de recursos humans, administració i treball. A més, malgrat la diferència entre l’acció afirmativa i la igualtat d’oportunitats laborals en termes d’abast i execució, l’equitat és l’objectiu final dels dos principis.

CONTINGUTS

1. Visió general i diferència clau 2. Què és l’acció afirmativa 3. Què és la igualtat d’oportunitats laborals 4. Similituds entre l’acció afirmativa i la igualtat d’oportunitats laborals 5. Comparació de costat a l’altra - Acció afirmativa i igualtat d’oportunitats laborals en la forma tabular 6. Resum

Què és l’acció afirmativa?

L’acció afirmativa (AA) fa referència a una política que augmenta les oportunitats per a minories menys representades a la societat civil. L’objectiu principal de la implementació de programes AA és augmentar la representació de persones de determinats grups minoritaris en empreses, institucions i altres àmbits de la societat. A més, aquesta política pretén especialment determinades dades demogràfiques amb baixa representació en llocs de lideratge, rols professionals i acadèmics segons dades històriques. Sovint es mesura com un mitjà per combatre la discriminació històrica contra grups particulars.

L’acció afirmativa ha augmentat el seu abast per incloure la representació de gènere, les persones amb discapacitat, etc. Hi ha fons, beques i altres formes de suport financer per ajudar a segments menors de la societat per a l’educació superior. A més, hi ha noves pràctiques de contractació per promoure aquests grups minoritaris. No obstant això, la implementació i la continuació d'AA han cridat crítiques ja que molta gent veu els seus avantatges i contres.

Què és la igualtat d’oportunitats laborals?

Igualitat d’oportunitats laborals (EEO) es refereix a una pràctica laboral on els empleats no són discriminats en termes de diverses dades demogràfiques com ara gènere, raça, color, nacionalitat, religió, estat civil, etc. L’EUA prohibeix la discriminació contra ningú. Proporciona l'entorn per garantir que tots els candidats, inclosos homes i dones i totes les curses, tinguin una oportunitat justa en el procés de contractació, en aconseguir promocions i en accedir igual a oportunitats de desenvolupament de carrera. Dit d'una altra manera, l'EEO és el principi que promou la igualtat de drets a tothom per a oportunitats laborals, sense por de discriminació ni d'assetjament.

Diferència entre acció afirmativa i igualtat d’oportunitats laborals

Moltes organitzacions creen normes o polítiques d'EE per promoure la diversitat en el lloc de treball, motiven els empleats i creen un lloc de treball segur per a tothom. Hi ha dues formes de discriminació que les persones es troben en els llocs de treball: la discriminació directa i indirecta. Per exemple, les dones treballadores tenen menys remuneracions que les treballadores masculines, fins i tot si exerceixen la mateixa feina i això és una discriminació directa. Un exemple de discriminació indirecta és la política d’una organització que afecta injustament a diversos grups; per exemple, només els directius han de treballar a temps complet inclòs els dissabtes, mentre que altres no han de treballar.

Els empleats haurien de denunciar qualsevol tipus de discriminació i assetjament a la direcció mitjançant procediments de tramitació de greuges. A més, la direcció ha de tenir polítiques d’eOE raonables i transparents a l’organització per tal que les reclamacions es puguin gestionar i resoldre fàcilment i de forma justa.

Quines són les similituds entre l’acció afirmativa i la igualtat d’oportunitats laborals?

  • Els dos principis estan relacionats amb les lleis de recursos humans, administració i treball. L’equitat és l’objectiu final d’ambdós principis.

Quina diferència hi ha entre l’acció afirmativa i la igualtat d’oportunitats laborals?

En la forma més curta, la diferència clau entre l’acció afirmativa i la igualtat d’oportunitats laborals és que l’acció afirmativa se centra en la discriminació contra les minories, mentre que la igualtat d’oportunitats laborals se centra en la discriminació contra ningú.

A més, s’utilitza àmpliament la igualtat d’oportunitats laborals i és un concepte universalment acceptat. D’altra banda, l’acció afirmativa ha passat per nombrosos conflictes legals i encara es pot discutir en alguns països. Alguns països com Suècia i el Regne Unit fins i tot han declarat que l’acció afirmativa és il·lícita. A més, l'acció afirmativa està dissenyada a partir d'informació històrica, mentre que la igualtat d'oportunitats laborals és una política general que no inclou informació històrica. A més, l’acció afirmativa varia d’un lloc a un altre en funció dels grups minoritaris, mentre que la igualtat d’oportunitats laborals no té aquesta desviació. Per tant, aquesta és una altra diferència entre l'acció afirmativa i la igualtat d'oportunitats laborals. A més, per promoure una acció afirmativa, ajudes financeres com els fons, s’organitzen beques per a minories mentre que aquests requisits no es veuen en igualtat d’oportunitats laborals.

A més, es considera principalment l’acció afirmativa i es dóna prioritat en el procés de contractació, mentre que la igualtat d’oportunitats laborals es considera no només en la contractació, sinó també en la confirmació dels empleats, l’avaluació del rendiment i el desenvolupament de la carrera professional.

Diferència entre acció afirmativa i igualtat d’oportunitats laborals en forma tabular

Resum: Igualtat d’oportunitats laborals davant acció afirmativa

La diferència clau entre l’acció afirmativa i la igualtat d’oportunitats laborals és que la igualtat d’oportunitats laborals considera que tothom té igualtat de drets i la mateixa oportunitat de triomfar, mentre que l’acció afirmativa es planteja donar suport actiu a aquells que han estat privats constantment de tracte just i igualitari. Tanmateix, l’equitat és la preocupació final en ambdós conceptes.

Referència:

1. Grimsley, Shawn. “Què és la igualtat d’oportunitats laborals? - Definició, lleis i polítiques. " Study.com, Study.com, disponible aquí. 2. Kenton, Will. "L'acció afirmativa." Investopedia, Investopedia, 9 de setembre de 2019, disponible aquí.

Imatge de cortesia:

1. “Mapa de minories de Westchester” Per Westyschuster - westchestergov.com - lloc web del comtat (Domini públic) a través de Wikimedia Commons 2. “1448911” (CC0) via Pxhere